Основные ошибки в поиске работы

12 Май, 2024
Уже написаны тысячи статей об ошибках в поиске работы. Но многие люди продолжают их совершать. Потому эта статья будет особенно полезна для тех, кто сейчас в поиске — на этот раз в активном. 

К теме конфиденциального поиска я еще вернусь, она меня очень зажигает.

Поделюсь тем, что вижу за 10 лет работы карьерным консультантом для топов и специалистов. Надеюсь, что вы задумаетесь — а что у вас по этим пунктам?

Итак, поехали. Топ-8 ошибок при поиске работы.

  1. Вы не знаете реалий рынка труда

Первая и наиболее серьезная ошибка. За прошедшие несколько лет рынок турбулентно изменился несколько раз из-за экономических и политических событий. Часть отраслей ослабла, другие, наоборот- набрали вес. Все это влияет на распределение сил и игроков рынка. Не знать или недооценивать все эти факторы — значит лишаться представления о ваших возможностях и ограничениях, как кандидата.

  1. Вы не готовы к выходу на активный рынок

Поиск работы — это игра со своими правилами. Незнание не освобождает от ответственности. Отсутствие стратегии поиска не дает возможности создать эффективное резюме. Все это рождает большую неуверенность даже у сильных профессионалов. И потом вы не сможете вести переговоры о лучших условиях.

  1. Ваша самопрезентация не проработана

Измерить и оцифровать свои результаты — это задача, требующая отдельного навыка. Чаще всего, работодатели получают резюме, состоящее только из обязанностей. А что, если позиция высококонкурентная и ваш опыт не уникален? Как можно понять, что именно вы справитесь с работой лучше других? Результаты «продадут» ваш опыт и в резюме, и на собеседовании. Не работать над их формулированием — ваше огромное упущение.

  1. Вы не ведёте профили в социальных сетях

Гордыня и неуверенность — вот что зачастую движет людьми, заявляющими: «мне не нужен профиль в социальных сетях». Для поиска работы он вам критично нужен! Да, не во всех соцсетях — это зависит от уровня должности, индустрии, геолокации. Но, как минимум, профиль в LinkedIn стоит иметь заполненным. Часть наших клиентов уделяют внимание только ему, потому что профиль в LinkedIn – базовый элемент профессионального бренда.

  1. Ваша активность в соцсетях неэффективна

Здесь есть две крайности. Либо кандидаты в активном поиске не постят ничего вообще и не попадают на «радары» рекрутеров. Либо спамят постами о поиске работы несколько раз в неделю, жалуясь на некомпетентных менеджеров по подбору и свою тяжкую долю. В первом случае вы просто невидимка, во втором формируете образ неудачника. Вы уверены, что именно такое впечатление вы бы хотели произвести на будущих коллег? Советов на эту теме в этой статье не будет, но обратить на нее внимание очень рекомендую.

  1. Вы почти или вообще не используете силу нетворка

Ваш «дальний круг» знакомств — коллеги, однокурсники и их нетворк— отлично помогают в поиске работы рекомендациями и даже могут повлиять на результат. Но в этом случае ошибкой может быть то, что вы боитесь прослыть неудачником или думаете, что профессионалы на тропе активного поиска не рассказывают об этом совсем никому — и тем самым лишаете себя дополнительных возможностей.

  1. Вы не развиваете личный бренд (до и во время поиска работы, особенно, до)

Как сказала одна моя клиентка: «Говорят, что поздно начинать развивать бренд во время поиска работы и нужно начинать за пару лет. Но, с моей точки зрения, еще не поздно, потому что сейчас я еще не открыта для новых предложений, а важность бренда уже осознала». И это очень грамотная мысль.

Профессиональный бренд — ваша инвестиция в себя. Я часто встречаю топ-менеджеров или специалистов, которые становятся значимыми фигурами в своей отрасли, но остаются неизвестными для других. И это сильно ограничивает рамками только «своей» индустрии. А ведь хочется по-другому, верно?

  1. Вы не проверяете информацию перед публикацией или документами перед отправкой

Недостаточно просто скопировать данные из резюме в профиль в LinkedIn или на сайте по поиску работы. Важно еще и внимательно проверить, как выглядит ваш профиль в итоге. В идеале, покажите другому человеку. Так вы избежите казусов, которые я наблюдала лично. В первом случае очень брутальный директор по маркетингу случайно указал свой пол как «женский». Промахнулся и не заметил. А во втором, специалист по кросс-культурным коммуникациям выбрала в списке языков знание английского 11-16 веков на уровне носителя.

Надеюсь, что этот список поможет вам избежать «подводных камней» и повысит шансы на отличный job offer.

Карьерный акселератор​ "Зона комфорта"

Успешный успех здорового человека
  • Ольга Сильверман

    Автор

    Ольга Сильверман

    CEO Silverman Consult Group (London). Эксперт LinkedIn, Executive Career Consultant, спикер, преподаватель высшей школы, ментор команд. В карьерном консалтинге с 2004 года.

    "90% встреч со мной заканчиваются словами: «Именно вы-то мне и нужны!».

    Прочесть другие статьи #Ольги Сильверман

No Comments

Leave a Reply

О нас

Freemynd это простые и доступные инструменты жизнестойкости и психологическая поддержка для тех, кто проживает трудные перемены.
Продукты психологической самопомощи

Помогающие специалисты

Сообщества

Статьи по теме