Специфика смены работы топ-менеджера

12 Май, 2024
Если вы – руководитель, то для вас поиск работы — это настоящее искусство.

Для топ-менеджеров, которые находятся на вершине карьерной лестницы, выбор нового места для самореализации имеет определенную специфику. Ее не лишним будет знать и соискателям позиций ниже, однако для топов она критически важна. Уверена, те, кто меняет работу часто, освоили все специфические нюансы на опыте. А если вы давно не выходили на рынок труда, эти знания и советы будут полезны — я пишу все статьи на основании многолетнего опыта работы в карьерном консалтинге для руководителей.

7 важнейших нюансов при поиске топ-позиции — мое любимое число и ваша любимая структурированность информации. Поехали.

1. Используйте нетворк, но держите лицо

Довольно часто возможности для топ-менеджеров появляются через деловые связи и рекомендации. Поддерживайте свои профессиональные контакты, а в период поиска не стесняйтесь лично сообщать, что вы открыты к предложениям. Главное не падать на колени: «Возьмите меня куда-нибудь кем-нибудь». Если у ваших знакомых есть вакансия, они вам о ней скажут. Если нет — вы будет чувствовать себя неловко. Скорее всего в дальнейшем вас не будут воспринимать как сильного и ценного профессионала. Держите лицо!

2. Следите за конфиденциальностью

Вам необходимо блюсти приватность поиска. Информация о том, что топ-менеджер рассматривает другие предложения, может оказать влияние на текущую позицию или даже дискредитировать компанию. Особенно если ваш работодатель занимает сильные позиции на глобальном рынке или является одним из крупных игроков на небольшом рынке, где все друг друга знают и информация разносится мгновенно. Будьте аккуратны.

3. Расширяйте спектр возможностей

На первый взгляд кажется, что проще всего найти работу в той же самой отрасли. Но на деле оказывается, что тут есть подводные камни. Иногда в договорах топ-менеджеров указано, что вы не имеете право уходить к прямым конкурентам в течение какого-то срока после завершения текущих трудовых отношений. 

Второй подводный камень — конкуренты могут расченивать вас как «засланного казачка» и доверительных отношений выстроить не получится. Третий момент — вас могут приглашать на интервью в аналогичные компании не с целью предложить вакансию, а выпытать секреты. Осторожнее! Исследуйте также возможности в других отраслях и географиях. Ваш опыт и навыки могут быть ценными в различных контекстах.

4. Регулярно развивайте личный бренд

Ваша репутация и персональный бренд играют ключевую роль в поиске работы. Обновите профиль в LinkedIn, работайте над своим онлайн-присутствием, чтобы демонстрировать вашу экспертизу и достижения. Однако учитывайте, что делиться можно только публичными данными. И не стоит отзываться негативно о предыдущем работодателе.

5. Выбирайте тщательно

Не торопитесь с принятием оффера, искать следущее место будет так же непросто. Перед тем как согласиться на предложение, проведите глубокое исследование компании, корпоративной культуры, потенциальных коллег и подчиненных. Обсудите с потенциальным руководителем ожидаемые результаты. Оцените их измеримость и достижимость, а также проверьте, будут ли в вашем распоряжении ресурсы, необходимые для достижения поставленных целей.

6. Подходите к делу стратегически

До того, как принять оффер, подумайте: что даст вам новая позиция с точки зрения долгосрочного развития? Каким элементом вашего карьерного плана она станет? Что вы сможете предложить следующему работодателю, когда придет время?

7. Обсуждайте компенсационный пакет целиком

На уровне топ-менеджмента уже редко кто стесняется обсуждать размер зарплаты. Но подумайте не только о фиксированной части. Есть и другие детали пакета: акции, бонусы, страхование, компенсация дорогостоящего обучения и т.п.

Резюмирую: поиск работы на уровне топ-менеджмента требует стратегического подхода, терпения и глубокого понимания рынка. И важно найти позицию, которая соответствует вашим профессиональным и личным амбициям — вы прекрасно знаете, что часто это не так просто.

Карьерный акселератор​ "Зона комфорта"

Успешный успех здорового человека
  • Ольга Сильверман

    Автор

    Ольга Сильверман

    CEO Silverman Consult Group (London). Эксперт LinkedIn, Executive Career Consultant, спикер, преподаватель высшей школы, ментор команд. В карьерном консалтинге с 2004 года.

    "90% встреч со мной заканчиваются словами: «Именно вы-то мне и нужны!».

    Прочесть другие статьи #Ольги Сильверман

No Comments

Leave a Reply

О нас

Freemynd это простые и доступные инструменты жизнестойкости и психологическая поддержка для тех, кто проживает трудные перемены.
Продукты психологической самопомощи

Помогающие специалисты

Сообщества

Статьи по теме