Основні помилки у пошуку роботи

12 Май, 2024
Вже було написано тисячі статей про помилки у пошуку роботи. Але багато хто продовжує їх робити. Тому ця стаття буде особливо корисною для тих, хто зараз у пошуку – цього разу у активному. 

До теми конфіденційного пошуку я ще, згодом, повернуся, вона мене дуже заводить.

Поділюся тим, що я спостерігаю впродовж 10 років роботи кар’єрним консультантом для топів і спеціалістів. 

Сподіваюся, що ви замислитеся: а що у вас із цими пунктами?

Отже, поїхали. Топ-8 помилок під час пошуку роботи.

  1. Ви не знаєте реалій ринку праці

Перша і найбільш серйозна помилка. За минулі кілька років ринок турбулентно змінився кілька разів через економічні та політичні події. Частина галузей ослабла, інші, навпаки, набрали вагу. Усе це впливає на розподіл сил і гравців ринку. Не знати або недооцінювати всі ці фактори – значить втрачати уявлення про можливості та обмеження, що існують у вас, як у кандидата.

  1. Ви не готові до виходу на активний ринок

Пошук роботи – це гра зі своїми правилами. Незнання не звільняє від відповідальності. Відсутність стратегії пошуку не дає можливості створити ефективне резюме. Усе це породжує велику невпевненість навіть у досвідчених професіоналів. До того ж ви не зможете вести переговори про кращі умови.

  1. Ваша самопрезентація не опрацьована

Виміряти й оцифрувати свої результати – це завдання, що вимагає окремої навички. Найчастіше роботодавці отримують резюме, що складається тільки з обов’язків. А що, як позиція висококонкурентна і ваш досвід не унікальний? Як можна зрозуміти, що саме ви впораєтеся з роботою краще за інших? Результати «продадуть» ваш досвід і в резюме, і на співбесіді. Не працювати над їхнім формулюванням – ваше величезне упущення.

  1. Ви не ведете профілі в соціальних мережах

Гординя і невпевненість – ось що часто рухає людьми, які заявляють: «мені не потрібен профіль у соціальних мережах». Для пошуку роботи він вам критично потрібен! Так, не у всіх соцмережах – це залежить від рівня посади, індустрії, геолокації. Але, як мінімум, профіль у LinkedIn варто мати заповненим. Частина наших клієнтів приділяють увагу лише йому, бо профіль у LinkedIn – базовий елемент професійного бренду.

  1. Ваша активність у соцмережах не є ефективною

Тут може бути дві крайності. Або кандидати в активному пошуку не постять нічого взагалі і не потрапляють на «радари» рекрутерів, або спамлять постами про пошук роботи кілька разів на тиждень, скаржачись на некомпетентних менеджерів з підбору і свою тяжку долю. У першому випадку ви просто невидимка, у другому – формуєте образ невдахи. Ви впевнені, що саме таке враження хочете справити на майбутніх колег? Порад щодо цієї теми у цій статті не буде, але звернути на неї увагу дуже рекомендую.

  1. Ви майже або взагалі не використовуєте силу нетворку

Ваше «далеке коло» знайомств – колеги, однокурсники та їхній нетворк – чудово допомагають у пошуку роботи рекомендаціями і навіть можуть вплинути на результат. Але в цьому випадку помилкою може бути те, що ви боїтеся здатися невдахою, або думаєте, що професіонали на стежці активного пошуку не розповідають про це зовсім нікому – і тим самим позбавляєте себе додаткових можливостей.

  1. Ви не розвиваєте особистий бренд до і під час пошуку роботи (особливо, до)

Як сказала одна моя клієнтка: «Кажуть, що пізно починати розвивати бренд під час пошуку роботи і потрібно починати за пару років. Але, з моєї точки зору, ще не пізно, тому що зараз я ще не відкрита для нових пропозицій, а важливість бренду вже усвідомила». І це дуже грамотна думка.

Професійний бренд – це ваша інвестиція в себе. Я часто зустрічаю топ-менеджерів або фахівців, які стають значущими фігурами у своїй галузі, залишаючись невідомими для інших. І це їх сильно обмежує рамками тільки «своєї» індустрії. Але ж хотілося б по-іншому, чи не так?

  1. Ви не перевіряєте інформацію перед публікацією або документи перед відправленням

Недостатньо просто скопіювати дані з резюме у профіль в LinkedIn або на сайт з пошуку роботи. Важливо ще й уважно перевірити, який вигляд має ваш профіль у результаті. В ідеалі, покажіть його іншій людині. Так ви уникнете казусів, що я спостерігала особисто. У першому випадку дуже брутальний директор з маркетингу випадково вказав свою стать як “жіночу”. Промахнувся і не помітив. А в другому фахівець із крос-культурних комунікацій обрала у списку мов знання англійської 11-16 століть на рівні носія.

Сподіваюся, що цей список допоможе вам уникнути “підводних каменів” і підвищить шанси на чудовий job offer.

Карьерный акселератор​ "Зона комфорта"

Успешный успех здорового человека
  • Ольга Сильверман

    Автор

    Ольга Сильверман

    CEO Silverman Consult Group (London). Експерт LinkedIn, Executive Career Consultant, спікер, викладач вищої школи, ментор команд. У кар'єрному консалтингу з 2004 року.

    "90% зустрічей зі мною закінчуються словами: "Саме ви мені й потрібні!"

    Прочитати інші статті #Ольги Сильверман

No Comments

Leave a Reply

Про нас

Freemynd Це прості та доступні інструменти життєстійкості та психологічна підтримка тих, хто проживає складні зміни.
Продукти психологічної самодопомоги

Допомагаючі фахівці

Спільноти

Останні дописи