Вже було написано тисячі статей про помилки у пошуку роботи. Але багато хто продовжує їх робити. Тому ця стаття буде особливо корисною для тих, хто зараз у пошуку – цього разу у активному.
До теми конфіденційного пошуку я ще, згодом, повернуся, вона мене дуже заводить.
Поділюся тим, що я спостерігаю впродовж 10 років роботи кар’єрним консультантом для топів і спеціалістів.
Сподіваюся, що ви замислитеся: а що у вас із цими пунктами?
Отже, поїхали. Топ-8 помилок під час пошуку роботи.
Ви не знаєте реалій ринку праці
Перша і найбільш серйозна помилка. За минулі кілька років ринок турбулентно змінився кілька разів через економічні та політичні події. Частина галузей ослабла, інші, навпаки, набрали вагу. Усе це впливає на розподіл сил і гравців ринку. Не знати або недооцінювати всі ці фактори – значить втрачати уявлення про можливості та обмеження, що існують у вас, як у кандидата.
Ви не готові до виходу на активний ринок
Пошук роботи – це гра зі своїми правилами. Незнання не звільняє від відповідальності. Відсутність стратегії пошуку не дає можливості створити ефективне резюме. Усе це породжує велику невпевненість навіть у досвідчених професіоналів. До того ж ви не зможете вести переговори про кращі умови.
Ваша самопрезентація не опрацьована
Виміряти й оцифрувати свої результати – це завдання, що вимагає окремої навички. Найчастіше роботодавці отримують резюме, що складається тільки з обов’язків. А що, як позиція висококонкурентна і ваш досвід не унікальний? Як можна зрозуміти, що саме ви впораєтеся з роботою краще за інших? Результати «продадуть» ваш досвід і в резюме, і на співбесіді. Не працювати над їхнім формулюванням – ваше величезне упущення.
Ви не ведете профілі в соціальних мережах
Гординя і невпевненість – ось що часто рухає людьми, які заявляють: «мені не потрібен профіль у соціальних мережах». Для пошуку роботи він вам критично потрібен! Так, не у всіх соцмережах – це залежить від рівня посади, індустрії, геолокації. Але, як мінімум, профіль у LinkedIn варто мати заповненим. Частина наших клієнтів приділяють увагу лише йому, бо профіль у LinkedIn – базовий елемент професійного бренду.
Ваша активність у соцмережах не є ефективною
Тут може бути дві крайності. Або кандидати в активному пошуку не постять нічого взагалі і не потрапляють на «радари» рекрутерів, або спамлять постами про пошук роботи кілька разів на тиждень, скаржачись на некомпетентних менеджерів з підбору і свою тяжку долю. У першому випадку ви просто невидимка, у другому – формуєте образ невдахи. Ви впевнені, що саме таке враження хочете справити на майбутніх колег? Порад щодо цієї теми у цій статті не буде, але звернути на неї увагу дуже рекомендую.
Ви майже або взагалі не використовуєте силу нетворку
Ваше «далеке коло» знайомств – колеги, однокурсники та їхній нетворк – чудово допомагають у пошуку роботи рекомендаціями і навіть можуть вплинути на результат. Але в цьому випадку помилкою може бути те, що ви боїтеся здатися невдахою, або думаєте, що професіонали на стежці активного пошуку не розповідають про це зовсім нікому – і тим самим позбавляєте себе додаткових можливостей.
Ви не розвиваєте особистий бренд до і під час пошуку роботи (особливо, до)
Як сказала одна моя клієнтка: «Кажуть, що пізно починати розвивати бренд під час пошуку роботи і потрібно починати за пару років. Але, з моєї точки зору, ще не пізно, тому що зараз я ще не відкрита для нових пропозицій, а важливість бренду вже усвідомила». І це дуже грамотна думка.
Професійний бренд – це ваша інвестиція в себе. Я часто зустрічаю топ-менеджерів або фахівців, які стають значущими фігурами у своїй галузі, залишаючись невідомими для інших. І це їх сильно обмежує рамками тільки «своєї» індустрії. Але ж хотілося б по-іншому, чи не так?
Ви не перевіряєте інформацію перед публікацією або документи перед відправленням
Недостатньо просто скопіювати дані з резюме у профіль в LinkedIn або на сайт з пошуку роботи. Важливо ще й уважно перевірити, який вигляд має ваш профіль у результаті. В ідеалі, покажіть його іншій людині. Так ви уникнете казусів, що я спостерігала особисто. У першому випадку дуже брутальний директор з маркетингу випадково вказав свою стать як “жіночу”. Промахнувся і не помітив. А в другому фахівець із крос-культурних комунікацій обрала у списку мов знання англійської 11-16 століть на рівні носія.
Сподіваюся, що цей список допоможе вам уникнути “підводних каменів” і підвищить шанси на чудовий job offer.
No Comments