Специфіка зміни роботи топ-менеджера

12 Май, 2024

Якщо ви – керівник, то для вас пошук роботи – це справжнє мистецтво.

Для топ-менеджерів, що перебувають на вершині кар’єрних сходів, вибір нового місця для самореалізації має певну специфіку. Її не зайвим буде знати і претендентам на нижчі позиції, проте для топів вона критично важлива. Впевнена, що ті, хто змінює роботу часто, освоїли всі специфічні нюанси на власному досвіді. А якщо ви давно не виходили на ринок праці, то ці знання та поради стануть у нагоді – я пишу всі статті, ґрунтуючись на багаторічному досвіді роботи в кар’єрному консалтингу для керівників.

7 найважливіших нюансів у процесі пошуку топ-позиції – моє улюблене число і ваша улюблена структурованість інформації. Поїхали.

1. Використовуйте нетворк, але тримайте обличчя

Досить часто можливості для топ-менеджерів з’являються через ділові зв’язки та рекомендації. Підтримуйте свої професійні контакти, а в період пошуку не соромтеся особисто повідомляти, що ви відкриті до пропозицій. Головне, не падати на коліна: «Візьміть мене куди-небудь ким-небудь». Якщо у ваших знайомих є вакансія, вони вам про неї скажуть. Якщо ні – ви почуватиметеся ніяково. Скоріше за все, у подальшому вас не сприйматимуть, як сильного і цінного професіонала. Тримайте обличчя!

2. Слідкуйте за конфіденційністю

Вам необхідно дотримуватися приватності пошуку. Інформація про те, що топ-менеджер розглядає інші пропозиції, може вплинути на поточну позицію або навіть дискредитувати компанію. Особливо, якщо ваш роботодавець посідає сильні позиції на глобальному ринку, або є одним із великих гравців на невеликому ринку, де всі один одного знають і інформація розноситься миттєво. Будьте акуратні.

3. Розширюйте спектр можливостей

На перший погляд здається, що найпростіше знайти роботу у тій самій галузі. Але на ділі виявляється, що тут є підводні камені. Іноді в договорах топ-менеджерів зазначено, що ви не маєте права йти до прямих конкурентів протягом певного терміну після завершення поточних трудових відносин.

Другий підводний камінь – конкуренти можуть вважати вас «засланим козачком», і довірчих стосунків вибудувати не вдасться. Третій момент – вас можуть запрошувати на інтерв’ю в аналогічні компанії не з метою запропонувати вакансію, а щоб випитати секрети. Обережніше! Досліджуйте також можливості в інших галузях і географіях. Ваш досвід і навички можуть бути цінними у різних контекстах.

4. Регулярно розвивайте особистий бренд

Ваша репутація та персональний бренд відіграють ключову роль у пошуку роботи. Оновіть профіль у LinkedIn, працюйте над своєю онлайн-присутністю, щоб демонструвати вашу експертизу та досягнення. Однак зважайте, що ділитися можна лише публічними даними. І не варто негативно висловлюватися про попереднього роботодавця.

5. Обирайте ретельно

Не поспішайте з прийняттям оффера, бо шукати наступне місце буде так само непросто. Перед тим, як погодитися на пропозицію, проведіть глибоке дослідження компанії, корпоративної культури, потенційних колег і підлеглих. Обговоріть із потенційним керівником очікувані результати. Оцініть їхню вимірюваність і досяжність, а також перевірте, чи будуть у вашому розпорядженні ресурси, необхідні для досягнення поставлених цілей.

6) Підходьте до діла стратегічно

До того, як прийняти оффер, подумайте: що дасть вам нова позиція з точки зору довгострокового розвитку? Яким елементом вашого кар’єрного плану вона стане? Що ви зможете запропонувати наступному роботодавцю, коли прийде час?

7. Обговорюйте компенсаційний пакет в повному обсязі

На рівні топ-менеджменту вже рідко хто соромиться обговорювати розмір зарплати. Але подумайте не тільки про фіксовану частину. Є й інші деталі пакета: акції, бонуси, страхування, компенсація дорогого навчання тощо.

Підсумовую: пошук роботи на рівні топ-менеджменту вимагає стратегічного підходу, терпіння і глибокого розуміння ринку. І важливо знайти позицію, яка відповідає вашим професійним та особистим амбіціям – адже ви чудово знаєте, що часто це буває не так просто.

кар'єрний акселератор​ "Зона комфорту"

Успішний успіх здорової людини
  • Ольга Сильверман

    Автор

    Ольга Сильверман

    CEO Silverman Consult Group (London). Експерт LinkedIn, Executive Career Consultant, спікер, викладач вищої школи, ментор команд. У кар'єрному консалтингу з 2004 року.

    "90% зустрічей зі мною закінчуються словами: "Саме ви мені й потрібні!"

    Прочитати інші статті #Ольги Сильверман

Про нас

Freemynd Це прості та доступні інструменти життєстійкості та психологічна підтримка тих, хто проживає складні зміни.
Продукти психологічної самодопомоги

Допомагаючі фахівці

Спільноти

Останні дописи